Performances, compétitivité, décarbonation, industrie du futur… Ces sujets font aujourd’hui l’actualité de Saint-Gobain PAM Canalisation.
Mais derrière les investissements, les nouvelles technologies, les machines et les résultats, une réalité demeure : ce sont les salariés, par leur travail et leurs savoir-faire, qui créent les richesses.
Or, si l’entreprise se transforme, une question essentielle doit rester au cœur des débats : quelle place pour le progrès social ?
Effectivement, travailler doit permettre de vivre dignement, pas simplement de boucler les fins de mois.
Se loger, se nourrir, se soigner, partir en vacances, profiter de sa famille ou simplement pouvoir faire des projets ne devraient pas devenir un luxe. Pourtant, pour beaucoup de salariés, cela devient chaque jour un peu plus difficile.
Bien vivre de son travail, c’est donc d’abord être payé à la hauteur de son travail, de ses compétences et des richesses produites. C’est aussi reconnaître les qualifications, l’expérience et l’engagement de chacun.
Mais tout ne se résume pas au salaire.
Bien vivre au travail, c’est aussi disposer d’effectifs suffisants, travailler dans de bonnes conditions, réduire la pénibilité, préserver sa santé et avoir du temps pour vivre en dehors de l’usine.
Saint-Gobain PAM investit massivement pour moderniser son outil industriel et réussir sa décarbonation. Ces transformations sont nécessaires pour préparer l’avenir.
Mais pour la CGT, il ne peut pas y avoir de progrès industriel et environnemental sans progrès social.
Les salariés ne peuvent pas être seulement ceux à qui l’on demande de s’adapter, de produire davantage et de faire toujours plus d’efforts. Ils doivent aussi bénéficier des richesses qu’ils contribuent à créer.
Notre ambition est simple : mieux travailler, mieux partager les richesses et mieux vivre de son travail.
Parce qu’une industrie d’avenir doit aussi construire un avenir meilleur pour ses salariés.
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