Édito :
La femme est l’avenir de l’homme !
à l’issue de son 53ème Congrès, la CGT a élu Sophie Binet comme Secrétaire Générale. C’est la première fois en 128 ans d’existence que la CGT place une femme à la première responsabilité du syndicat.
Sophie Binet, 41 ans était jusqu’à présent la Secrétaire Générale de l’Union Générale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens (UGICT) de la CGT.
Une Secrétaire Générale jeune, femme et cadre, voici une jolie image d’ouverture pour ceux qui ne cessent de caricaturer la CGT en syndicat ouvriériste, viriliste, adepte de la « sainte trinité » : le feu, les pneus et les mergez !
C’est donc une CGT représentant tous les salariés, de l’ouvrier au cadre en passant par les intérimaires, les livreurs à vélo, les travailleurs sans papier et pourquoi les auto-entrepreneurs qui va mettre en œuvre les orientations adoptées par les Congressistes.
Après plusieurs mois d’échanges dans les syndicats, la CGT s’engage à construire un syndicalisme de rupture sociale pour lutter contre les politiques libérales et financières et gagner de nouveaux droits, à développer ses forces et son audience électorale, pour élever et élargir le rapport de force.
À partir du document d’orientation ambitieux, la CGT va lancer une grande campagne de syndicalisation, et porter la reconquête industrielle et le développement des services publics.
Comme notre nouvelle Secrétaire Générale l’a souligné la marque de fabrique de la CGT : porter les questions sociales et environnementales en partant de nos métiers et notre travail dans le contexte de la mondialisation.
Dans la période actuelle, notre première priorité restera de mobiliser fortement pour gagner le retrait de la réforme des retraites.
Comme le chantait si joliment Jean Ferrat, « le poète a toujours raison, qui voit plus haut que l’horizon, et le futur est son royaume, face aux autres générations, je déclare avec Aragon, la femme est l’avenir de l’homme ».
Date des congés d’été …
Ou comment faire du mal aux gens inutilement !
Comme chaque année, la direction a présenté aux membres du C.S.E. son projet concernant l’arrêt de l’Usine en été pour les congés payés.
Métal Energie :
Arrêt du Haut Fourneau du 22 juillet 6h au 21 août 4h soit 4 semaines de congés.
Arrêt du Four Thor du 21 juillet au 13 août soit 3 semaines de congés.
Centrifugation :
Arrêt de la Ligne 6 mètres du 24 juillet au 20 août soit 4 semaines de congés.
Arrêt de la chaîne Gaz du 17 juillet au 28 août.
Arrêt des Grands Diamètres du 24 juillet au 15 août, soit 3 semaines de congés.
Les autres secteurs sont détaillés dans une note de service.
Consultés sur les dates de congés, les élus ont voté contre la proposition de la direction car elle ne répondait pas à notre revendication de 4 semaines de congés pour tout le monde.
En effet, compte tenu des conditions de travail qui vont probablement se durcir à l’approche des congés avec la chaleur, des horaires atypiques, les heures supplémentaires mais aussi pour profiter des siens, de sa famille, de ses amis, quatre semaines de congés ce n’est vraiment pas du luxe !
Ne pas accorder les quatre semaines de congés, c’est répondre bêtement aux injonctions de la logistique et faire du mal aux salariés inutilement !
Concernant l’ordre de priorité pour accorder les congés, comme chaque année, ce sont les critères prévus dans le code du travail qui s’appliqueront.
Dans ces conditions, les élus CGT, comme chaque année, n’ont pas pris part au vote partant du principe que nous n’avons pas à valider ce qui est déjà prévu par le législateur.
Les faits marquants et les résultats économiques :
Ces deux rubriques étant des données sensibles pouvant être utilisées par nos concurrents, elles ne sont disponibles uniquement sur la version papier.
Le 1er lot de l’Affaire Koweït …
Une fois la commande obtenue, il faut la produire et répondre aux exigences de qualité particulièrement élevées lorsqu’il s’agit d’une affaire Koweït.
Aussi, un point sur le sujet a été fait lors du dernier C.S.E. par le responsable des GDN.
Les premières coulées se sont déroulées semaine 07 avec des tuyaux très satisfaisants concernant l’aspect fonte, emboitement, ovalisation etc …
Les premiers tuyaux ont été cimentés semaine 08 avec un très bel aspect notamment avec la « recette » spécifique pour les tuyaux Koweït.
La présérie et les nouvelles références de peinture aux extrémités ont été validées.
Pour maintenir ce bon début de campagne, des réunions hebdomadaires qualité / production / maintenance sont organisées ainsi que des réunions avec les services commerciaux, logistique, supply, achat …
Pour la CGT, il est indispensable de poursuivre ce bon début de campagne. Le Koweït est un client important avec des exigences particulières.
Nous devons démontrer que nous sommes en capacité, comme nos anciens, de réaliser sans problème particulier l’ensemble de la commande.
Suivi du plan d’économie d’énergie …
Économie de gaz :
Concernant les économies de gaz, le comparatif entre février 2022 et 2023 se passe de commentaire : – 25 % de consommation.
Les gains s’expliquent par le suivi plan mis en œuvre notamment sur les Cowpers et le Four 6 mètres.
Au global, notre consommation de gaz est passée de 0,9 MWh/T à 0,7 MWh/T.
Économie d’électricité :
Concernant l’électricité, les économies sont plus mesurées. Le comparatif entre février 2022 et 2023 démontre une économie de – 7 %.
Ces gains certes mesurés, mais il n’y a pas de petites économies vu le prix actuel de l’électricité s’expliquent principalement par les gains sur les stirrers et les dinglers.
Au global, notre consommation d’électricité est passée de 0,6 MWh/T à 0,59 MWh/T.
Point service médical …
Absente lors du point Santé / Sécurité du mois dernier, notre Médecin du Travail est venue nous présenter les actions qui vont être mise en place prochainement.
Une des premières actions mises en place sera l’instauration du lave-oeil à usage unique qui permettra d’avoir lave-oeil stérile, operculé avec une solution déjà prête à l’intérieur.
Une autre action consistera à prévenir les risques cardiovasculaires dans le cadre de la campagne du groupe. Les salariés volontaires, de préférence ayant plus de 40 ans pourront bénéficier de plusieurs rendez-vous et d’examen gratuit.
Pour la CGT, ces actions vont dans le bon sens. Les élus CGT ont demandé également demander au Médecin de Travail de travailler les aspects repos et nutrition liés au travail posté et notamment créer les conditions de la mise en place de la micro-sieste dans des conditions satisfaisantes.
Vidéo surveillance …
La direction a présenté son projet de mise en place de caméras de surveillance aux accès du magasin.
Rappelons qu’il n’y a pas de magasinier de nuit et que la nuit, l’accès au magasin est autorisé en présence d’un garde.
Depuis deux mois, la direction constate des dégradations et les écarts d’inventaires ou vols représentant environ 10 à 15 000 € par an.
Face à cela, la direction veut installer un système de caméra qui enregistreraient les entrées du magasin pour la modique somme de … 15 000 €.
La CGT le rappelle : voler c’est mal et voler son patron, c’est voler quand même ! Cependant, il faut raison garder ! Après le projet cadenas sur le matériel électroportatif, plus chers que le matériel en question, voici le projet caméras plus chères que ce que l’on se fait voler tout au long de l’année !
Bien sûr la CGT est opposée à la mise en place de ces caméras !
En bref
Merci de votre engagement et rendez-vous le 06 avril :
La CGT de l’Usine de PAM remercie chaleureusement les salariés pour leur implication sans faille dans la bataille contre la réforme des retraites du gouvernement.
Par votre mobilisation dans les grèves, même un débrayage d’une heure, votre participation au piquet de grève et aux manifestations, vous contribuez à donner de la force à ce mouvement social sans précédent depuis de nombreuses années.
La prochaine mobilisation se déroulera jeudi 06 avril prochain avec un appel à la grève et à la manifestation (à Nancy RDV à 14h Place de la Carrière), restons unis, solidaires et mobilisés jusqu’au retrait ! On lâche rien !
Les « Reines du shopping » font escalent au siège social :
Scroller sur Facebook peut parfois nous apprendre des choses intéressantes. Ainsi, plusieurs salariés ont porté à notre connaissance le post d’un célèbre commerçant, à moitié non sédentaire du bassin mussipontain.
Alors qu’apprend-on dans le post en question : « petite après-midi sympa au siège de Saint-Gobain », avec quelques photos montrant la vente de vêtements en cours !
Où est le problème nous direz vous ? Privatiser les locaux de la société pour une vente de vêtements durant le temps de travail c’est très moyen.
Rappelons que pendant que les Reines faisaient du shopping, les « Rois » de la fonte enquillaient les tonnes. Pour la cohésion entre les équipes de production et des services support, c’est raté !
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