CGT – Usine de Pont à Mousson

Jeudi 19 janvier, toutes et tous en grève et dans les manifestations !

Malgré l’opposition de l’ensemble des organisations syndicales, Emmanuel Macron et Elizabeth Borne ont décidé de passer en force leur réforme des retraites. Les citoyens ne s’y trompent pas, une très large majorité est opposée à l’allongement de l’âge de départ à la retraite.
Comme nous l’avons fait en 2020 où nous avons forcé le gouvernement à enterrer son projet de retraite à points, nous pouvons faire changer la donne par notre mobilisation. Notre pays n’a jamais été aussi riche, nous voulons mettre à l’ordre du jour la retraite à 60 ans avec 75 % du dernier salaire !

Toutes et tous pénalisés !

Avec la réforme du gouvernement, l’ensemble des salariés va devoir travailler plus longtemps :

• L’âge d’ouverture des droits sera augmenté de quatre mois chaque année à partir de la génération 1961. Il ne sera plus possible de partir avant 64 ans pour celles et ceux nés après 1968.
• Il faudra un trimestre de cotisation supplémentaire chaque année pour avoir une carrière complète. Les 43 annuités de cotisation s’appliqueront dès la génération 1963.

Travailler plus longtemps pour gagner moins !

Cette réforme va encore faire chuter le niveau des pensions. Seules 35 % des 60-65 ans sont encore en emploi.
Avec cette nouvelle réforme, encore plus de salariés seront contraints de partir avec une carrière incomplète et après des années de précarité.

Imaginez un fondeur, un machiniste, un canaliste à 64 ans pour ne citer qu’eux ?

Pour les plus robustes, à condition de tenir encore le poste au-delà de 60 ans, ce sera un départ à la retraite dans des conditions dégradées et une espérance de vie à la retraite fortement réduite.
Pour les autres, au mieux une invalidée 2ème catégorie et au pire un licenciement pour inaptitude après une vie de travail !

D’une société avec un tel modèle la CGT, nous n’en veut pas !

Pénibilité et Régimes spéciaux : Stop à l’enfumage !

Depuis la mise en place du compte individuel de pénibilité, seuls 11 000 salariés partent en départ anticipé chaque année alors que la pénibilité concerne 40 % des emplois.

Pourquoi ? Parce qu’il manque 4 critères de pénibilité comme par exemple le port de charges lourdes. En outre, les seuils d’exposition sont trop élevés.

Les régimes spéciaux ont été mis en place pour compenser la pénibilité et les contraintes de certains métiers. Plutôt que d’aligner les droits des salariés vers le bas en supprimant les régimes spéciaux, il faudrait au contraire que tous les salariés exposés à de la pénibilité puissent partir plus tôt !

12 milliards c’est pas la mer à boire !

D’après les estimations du C.O.R. (Conseil d’Orientation des Retraites), le déficit estimé des régimes de retraite en 2032 serait de l’ordre de 12 milliards. Pourtant des ressources existent, nous pourrions même nous payer la retraite à 60 ans en activant différent leviers :

• 157 milliards d’euros versés aux entreprises par an concernant le volet «aides». Tous les dispositifs d’aides sont-ils justifiés ? Sont-ils efficaces ? Créent-ils des emplois ? Il y a probablement quelques milliards à récupérer pour financer nos retraites.
• Mettre à contribution les revenus financiers des entreprises, par exemple instaurer des cotisations sur les 80 milliards d’euros de dividendes versés aux actionnaires du CAC 40.
• Élargir l’assiette de cotisations en y intégrer les primes des fonctionnaires ainsi que l’intéressement et la participation.
• Mettre fin au 28 % d’écart de salaire entre les femmes et les hommes, ce qui permettrait de récupérer près de 6 milliards dans les caisses de retraite.
• Augmenter d’un point les cotisations rapporterait près de 15 milliards.

Contrairement aux arguments du gouvernement, travailler plus longtemps, n’est pas la seule option !
De plus, il est possible d’aller vers plus de progrès social en finançant le retour à la retraite à 60 ans !

La retraite : un vrai choix de société !

Grâce aux progrès techniques, scientifiques et médicaux, nous vivons plus longtemps et les gains de productivité ont plus que doublé depuis 1950.

• Il s’agit donc savoir ce que l’on fait de ces progrès :
• Soit nous laissons passer cette réforme sans réagir
• Soit nous faisons reculer le gouvernement et le progrès social que représente la retraite bénéficiera au plus grand nombre !

Comme le disait Ambroise Croizat, militant CGT et fondateur de la Sécurité Sociale :

« la retraite ne doit pas être l’antichambre de la mort, mais une nouvelle étape de la vie ».

Pour les carrières longues, c’est deux ans fermes !

Le dispositif carrière longue évolue aussi. Si aujourd’hui, il permet aux travailleurs et travailleuses ayant commencés à travailler avant 20 ans de partir 2 ans plus tôt à 60 ans, et même 58 ans pour ceux ayant commencé à travailler avant 16 ans, avec cette réforme la situation de ces travailleurs et travailleuses va changer :

• Si début avant 16 ans, départ possible à compter de 58 ans si 44 annuités.
• Si début avant 18 ans, départ possible à compter de 60 ans si 44 annuités.
• Si début avant 20 ans, départ possible à compter de 62 ans si 42 annuités.

Trop c’est trop !

Il s’agit de la 8ème réforme pour faire baisser nos droits à retraites depuis 1993.
Résultat : pour la première fois depuis 1945, la pauvreté augmente chez les retraités et, avec cette réforme, la situation se dégraderait considérablement d’ici à 2050.

Dans le même temps, les dividendes explosent et les grandes entreprises payent toujours moins d’impôts et de cotisations sociales.

Le 19 janvier, par votre mobilisation, par votre participation massive à la manifestation vous pouvez « taper un grand coup » afin de faire reculer le gouvernement !