CGT – Usine de Pont à Mousson

Le D.R.H. recule d’un demi orteil !

Le contexte de la discussion :

La réunion du 03 septembre avec la Direction des Ressources Humaines s’est déroulée au lendemain d’une mobilisation historique avec des taux de grévistes à hauteur de 90 % dans les établissements industriels, près de 60 % au Technocentre et 30 % au siège et dans les agences.

Une mobilisation très suivie qui a rassemblé l’ensemble de notre communauté de travail, au-delà des statuts professionnels, des métiers ou de l’âge : ce sont les PAM, dans leur diversité qui se sont mobilisés !

À l’ouverture de la réunion, la CGT a demandé au D.R.H. d’entendre la colère qui s’est exprimée fortement et d’en tirer toutes les conséquences en renonçant à ce Pacte Social, rejeté massivement par les salariés.

Le D.R.H. pour sa part, a rappelé que la grève du 02 septembre avait coûté 1 million d’euros à l’entreprise, que nous avions des clients à livrer, un carnet de commandes fourni et qu’il fallait faire attention parce qu’un nouveau concurrent indien était en train de s’installer en Europe.

La CGT a rappelé au D.R.H. que le Groupe Saint-Gobain, la Direction Générale et lui-même portaient l’entière responsabilité de ce conflit ainsi que de ses conséquences et qu’il suffisait de retirer le plan de 7 millions d’économies prélevées dans les poches des salariés pour interrompre le mouvement immédiatement.

Le D.R.H. a également indiqué avoir entendu la colère des salariés et vouloir faire un geste d’apaisement en retirant la Saint Éloi du Pacte Social.

Pour la CGT, le maintien de la seule Prime de Saint Eloi ne sera pas de nature à apaiser la colère des salariés.

La CGT a indiqué qu’elle était en désaccord sur le fond et le contenu du Pacte Social. Elle a rappelé que ce n’était pas aux salariés de payer l’investissement de décarbonation.
S’il fallait réaliser 7 millions d’économies, celles-ci pouvaient être trouvées ailleurs que sur le volet social.

À l’issue des différents propos liminaires, la Direction des Ressources Humaines a indiqué vouloir maintenir son plan d’économies de 7 millions d’euros mais « ayant entendu » la colère des salariés a fait la proposition de répartir l’effort différemment en amendant les dispositions pour les actifs, mais en revenant sur une partie du viager pour les retraités.

La CGT est en désaccord profond avec la logique de la Direction Générale, ce n’est ni aux actifs, ni aux retraités de payer les investissements de décarbonation.

La nouvelle potion amère des Docteurs Lionet et Morvan !

À l’issue de la réunion du 03 septembre, le « nouveau » plan d’économies du Pacte Social contient les dispositions suivantes :

• Modération salariale avec un encadrement des N.A.O. sur les exercices 2025, 2026, 2027, 2028. Cette mesure représente 2,6 millions d’euros.

• Modification du barème des indemnités kilométriques suite à la disparition du GESIM (Mai 2026). Cette mesure représente 1,6 millions d’euros.

• Modification du statut de Cadres Dirigeants avec la suppression de 14 RTTs. Cette mesure représente 70 000 €.

• Modification du forfait jours pour les Cadres avec le passage de 213 à 218 jours de travail annuel. Cette mesure représente 500 000 €.

• Alignement du Régime de Prévoyance sur celui du Groupe Saint Gobain. Le Capitale décès risque de diminuer. Cette mesure représente 700 000 €.

• Faire diminuer l’absentéisme de 6,3 à 3,5 %, sans que les mesures précises soit présentées. Cette mesure représente 500 000 €.

• Modification du Régime Viager pour les retraités avec le plafonnement des revalorisations, la suppression de la participation à l’assurance décès, la désindexation de la participation mutuelle, la réduction de 50 % de la prime annuelle des retraités. Ces mesures représentent 1,8 millions d’euros.

• La négociation d’un nouvel accord d’intéressement plus rémunérateur d’après la D.R.H. Ceci étant, il est toujours utile de rappeler que l’intéressement, ce n’est pas du salaire et que son versement est conditionné aux résultats de l’entreprise.

Zoom sur le viager des retraités :

Qui est concerné ?
Les salariés actuels embauchés avant le 1er janvier 1995 et les retraités.

Quel partie du viager est concerné ?
La RTG et la RCA avec le plafonnement de la revalorisation des allocations de service au titre de la RTG au rendement du Fonds Crédit Agricole.
La suppression de la participation au capital décès.
La désindexation du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) et harmonisation de la participation mutuelle à 633,84 € / an pour les retraités et 334,08 € pour les conjoints survivants.
Réduction de 50 % de la prime annuelle des retraités, toutes catégories confondues.

La CGT tient à dénoncer l’odieux chantage de la D.R.H. consistant à conditionner le maintien de la Prime de Vacances, de la Prime d’Ancienneté, des congés supplémentaires (ancienneté et hiérarchique) et du budget des activités sociales, au fait d’aller « piquer » dans les poches des retraités au travers de leur viager !

La CGT le réaffirme : « ce n’est pas aux salariés d’hier, d’aujourd’hui ou de demain de payer le Projet Orion : c’est au Groupe Saint Gobain ! »