Méritons nous un salaire juste ou juste un salaire ? Acte 2
La seconde réunion de négociation sur les salaires que l’on appelle les N.A.O. s’est déroulée le 14 février.
Avant de développer les dernières propositions de la D.R.H., regardons de plus près où nous en étions après la première réunion de négociation.
Où en étions nous à l’issue de la 1ère réunion ?
À quoi ressemble notre grille de S.M.H. après la 1ère réunion de négociation ?
Et le salaire de base de l’ancienne grille (1ère ligne de la fiche de paie) ?
Combien coûte les différentes propositions ?
8,7 millions versus 1,9 millions :
A l’issue du « 1er tour de négociation », il reste un fort décalage entre les revendications de la CGT qui représentent une somme d’environ 8,7 millions d’euros et les propositions de la D.R.H. représentant moins de 2 millions d’euros.
L’application de l’échelle mobile des salaires ça donnerait quoi ?
Évolution du salaire moyen par catégorie :
Quelques éléments d’informations complémentaires …
La réunion du 14 février 2024 :
A l’issue de cette dernière réunion, voici les dernières propositions de la CGT et de la D.R.H.
La grille de salaire à partir du 1er mars
Avis de la délégation CGT :
La CGT remercie tous les salariés qui ont participé au mouvement de grève du 12 février. Leur forte participation dans les établissements industriels a sans doute permis d’obtenir des avancées.
3,5 % d’augmentation générale au 1er mars, soit 2,92 % en masse sur 2024, + 30 € sur la Prime de Vacances (1 430 €), l’attribution d’une Prime de Partage de la Valeur fixée à 500 euros pour les salariés percevant moins de 2,5 fois le SMIC et 400 euros pour ceux entre 2,5 et 3 fois le SMIC (versée en avril), restent des propositions honorables qui sont cependant encore trop éloignées des revendications de la CGT.
La délégation CGT considère que chacune des parties est allée au bout de son mandat, mais ne signera pas l’accord salaires 2024. La négociation en question étant désormais close, la CGT va maintenant concentrer ses actions sur la négociation des accords de déploiement de la convention collective.
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