Édito :
Comme des voleurs !
À peine la décision du Conseil Constitutionnel rendue, le Président de la République s’empressait la nuit même, de promulguer la Loi !
Cette promulgation en pleine nuit, un peu comme des voleurs, est un bras d’honneur supplémentaire à l’intersyndicale qui lui demandait de suspendre la mise en application, un bras d’honneur aux 90 % des salariés qui sont opposés au départ à la retraite à 64 ans.
La décision du Conseil Constitutionnel au-delà de valider cette Loi rétrograde et scélérate, démontre qu’il y a bien un problème démocratique dans notre pays !
Cette décision valide le fait que l’on peut voler deux ans vie à tous les travailleurs de ce pays sans qu’il n’y ait un vote sur le sujet à l’Assemblée Nationale.
Véhicule législatif contraignant les débats à 50 jours, utilisation de l’article 47-1 puis 49-3 de la Constitution, tous les éléments permettant de « tordre le bras » à tout le monde ont été utilisés.
Aucun député, les représentants élus par le Peuple n’a pu se prononcer POUR ou CONTRE l’âge de départ à la retraite à 64 ans et c’est un véritable problème !
Alors oui, ces procédés sont constitutionnels, oui c’est légal, mais c’est un déni de démocratie qui laissera durablement des traces et qui contribue à abîmer notre République.
Il est donc urgent de réformer de fond en comble notre République, voire d’en changer afin d’y insuffler plus de démocratie et une part beaucoup plus importante à la consultation citoyenne.
Face à ce braquage institutionnel en toute légalité, dont chacune et chacun d’entre nous en sommes les principales victimes puisque nous nous faisons voler deux ans de retraites et quelque part deux ans de vie, la CGT réaffirme que la partie n’est pas finie et que le combat continue !
La CGT appelle l’ensemble des salariés à s’emparer du 1er mai comme prochaine journée de mobilisation afin de gagner le retrait de cette réforme et mettre en échec les « voleurs de vie » !
Baisse d’activité à la 6 mètres :
La direction a précisé lors du C.S.E. qu’en raison d’un stock important en petits et moyens diamètres et d’une baisse significative des entrées en commande, il sera nécessaire de réduire la voilure à la 6 mètres.
Une machine PDN sera arrêtée au mois de mai mais la production restera à deux postes.
0,8 machine MDN sera arrêté au mois de juin et après des essais de passage de la machine 3 en DN 250-300, il est envisagé une production a un poste.
Autre conséquence de ce ralentissement d’activité, le noyautage passera en 3 x 8 à partir de la première semaine de mai. L’accord de mobilité s’appliquera pour les salariés concernés.
La direction explique cette baisse par deux facteurs principaux, le basculement vers le plastique et une contraction du marché, notamment en France. Cependant, pour la direction, il s’agit d’un ajustement conjoncturel et une production « normale » devrait reprendre au retour des congés.
Analyse CGT :
La CGT a rappelé que depuis de nombreux mois, elle alertait la direction concernant une risque de baisse sur le marché français compte tenu de l’explosion des factures énergétiques des collectivités qui viendrait forcément ralentir les investissements.
Le basculement vers le plastique est lui aussi inquiétant à plusieurs titres, notamment sur le plan environnemental et qualité des réseaux. Espérons que les mesures commerciales envisagées permettront de rétablir la situation sur un marché immanquablement réduit.
Faits marquants du mois de mars et résultats économiques :
Les informations contenues dans ces articles pouvant être utilisées par nos concurrents, elles ne sont disponibles uniquement sur la version papier.
Suivi de l’Affaire Koweït …
Une inspection a été réalisée au port d’Anvers avec des conclusions favorables en matière de qualité.
Le rapport qualité révèle un bon aspect du sealcoat, des fûts de tuyaux bons malgré quelques traces provenant des différentes manutentions. Les B.U. sont parfaits et les coiffes toujours en place.
Ce rapport marque donc une bonne qualité des tuyaux sortis des R.S. 1/4h qualité est réalisé à chaque écart constaté côté R.S. et Parc.
Les retouches réalisées sur le Parc ont été réalisées avec un suivi et un contrôle unitaire sans remarque de la part du bureau Véritas.
Quelques points d’amélioration ont tout de même été ciblés, notamment les retouches intérieures avec des micros fissures sur le sealcoat, l’adaptation des équipes et du temps de retouche, une nécessaire fiabilisation des installations aux R.S.
La CGT se félicite que les premières livraisons et spécialement la qualité de nos produits satisfasse le client, qui dans une Affaire Koweït, nous le savons tous, est particulièrement exigent.
Près de 300 tuyaux ont été expédiés et il en reste un peu plus de 400 à produire.
Le compte rendu de l’audit est une bonne nouvelle qui sera sans doute de nature à débloquer les autres lots de commande en attente et qui assurera de l’activité aux GDN pour quelques mois.
Suivi des économies d’énergie …
Consommation de gaz :
Elle est en baisse de 18 % par rapport à Mars 2022, avec une consommation passant de 0,9 MWh/T à 0,7 MWh/T.
Les économies se poursuivent principalement avec la gestion des Cowpers et du Four de traitement thermique de la 6 mètres.
Consommation d’électricité :
Elle est en augmentation de 24 % par rapport au mois de mars 2022. Ceci s’explique par le fonctionnement du Four Thor.
Des gains sont en cours avec le pilotage des stirrers et des dinglers.
Aides aux vacances 2023 du C.S.E …
Comme chaque année, le C.S.E. renouvelle son opération d’aide aux vacances pour les salariés.
Les salariés pourront bénéficier de cette aide soit sous forme de « Chèques Vacances », soit sous la forme d’une carte « CADO ».
Les bénéficiaires de cette aide sont les salariés sous contrat « Saint Gobain PAM » au 31/12/2023 ainsi que les nouveaux embauchés de l’année 2023.
Le montant de l’aide aux vacances est différencié en fonction d’un coefficient familial calculé de la manière suivante :
(Brut fiscal 2022 / 12) / composition familiale
La composition familiale retenue est celle déclarée sur le fichier des Ressources Humaines et les embauchés 2023 seront automatiquement classés dans le coefficient le plus petit.
L’aide est répartie de la manière suivante :
| QF | Inf à 300 | De 301 à 700 | De 701 à 2 000 | De 2 001 à 3 000 | Sup à 3 000 |
| Montant | 200 € | 180 € | 170 € | 160 € | 150 € |
Une somme de 115 000 € est inscrite au budget prévisionnel du C.S.E., une permanence spéciale inscription se déroulera le 03 mai – Grande Salle RH de 9h à 15h.
Les élus CGT ont voté POUR cette répartition, les élus CFDT et CFTC se sont abstenus.
En bref :
Toujours mobilisé contre la réforme des retraites, tous ensemble réalisons un 1er mai historique :
La CGT de l’Usine de Pont à Mousson remercie chaleureusement l’ensemble des salariés de notre établissement qui se sont encore mobilisés le 13 avril dernier, au travers de leur présence au piquet de grève, de leur arrêt de travail ou leur participation aux manifestations.
Les salariés de l’Usine de PAM peuvent être fiers des actions qu’ils ont entrepris au cours de ces trois derniers mois afin d’exprimer leur opposition au report de l’âge de la retraite à 64 ans !
Le prochain temps fort intersyndical se déroulera le 1er mai prochain à Nancy avec une manifestation qui se rassemblera à 10h30 – Place de la République et ensuite la « Fête du 1er mai de l’UL CGT de Nancy – Parc Charles III où chacun pourra venir se restaurer, visiter les stands et écouter des concerts.
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